حسب دراسة نشرتها وكالة “كوبر فيتش” فإن الرواتب سترتفع بشكل محدود العام المقبل في كل من المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.

تخطط حوالي 43 في المائة من الشركات في الإمارات العربية المتحدة لزيادة الرواتب في عام 2022 بمتوسط ​​3 في المائة مع تحسن سوق العمل والاقتصاد على خلفية إكسبو 2020 دبي والتعامل الإيجابي للحكومة مع جائحة كوفيد -19.

وجد دليل الرواتب كوبر فيتش الإمارات العربية المتحدة 2022، الذي شمل أكثر من 600 شركة في الإمارات العربية المتحدة، أن 35 في المائة من الشركات تخطط لزيادة الرواتب من صفر في المائة إلى 5 في المائة، في حين أن 4 في المائة من الشركات ستقدم للموظفين زيادة قدرها 69 في المائة و 5 في المائة سيعززون الأجور بنسبة 10 في المائة أو أكثر.

وفي الوقت نفسه، من المتوقع أن ترتفع الرواتب في المملكة العربية السعودية بنسبة 4٪ العام المقبل، وفقًا لدراسة أجرتها شركة Cooper Fitch لأكثر من 600 شركة في البلاد.

عند الجمع بين التوسع في مجالات مثل الترفيه والثقافة والتاريخ والسياحة، ستكون هناك ذروة الحاجة إلى المواهب العام المقبل في السعودية.

وفقًا لكوبر فيتش، تهدف أكثر من 68٪ من الشركات في المملكة إلى زيادة أعداد الموظفين في عام 2022، مع زيادة 30٪ في أعداد الموظفين بنسبة 10٪ أو أكثر، ومع ذلك ذكرت 19٪ من الشركات أنها تريد تقليص قوتها العاملة في عام 2022.

في المملكة العربية السعودية، أكدت 39٪ من المؤسسات أنها ستزيد الرواتب بنسبة 10٪ أو أكثر في عام 2021، ووفقًا لنفس الدراسة فإن هذه المجالات تشمل المبيعات والتسويق والموارد القانونية والبشرية والاستراتيجية والتكنولوجيا.

بينما صرح 20٪ من أرباب العمل بأنهم سيخفضون رواتبهم بنسبة تصل إلى 10٪ في عام 2022، قال 38٪ إنهم لن يقوموا بأي تعديلات.

صرح ثمانية من كل عشرة أرباب عمل شاركوا في الدراسة بأنهم سيقدمون مكافآت في عام 2022، حيث يدفع 30٪ من ثلاثة إلى خمسة أشهر من إجمالي الدخل و 49٪ يدفعون شهرًا إلى شهرين.