منذ 4 سنوات
Rabah
تتنوع المناسبات في حياة الإنسان، ومن أبرز المناسبات الاجتماعية الزواج، في هذا المقال سنطرق باب نظام العمل الجديد للتعرف إلى حيثيات ومتعلقات حصول الموظف على إجازة الزواج، تابعونا ولا تبعدوا أعينكم عن الأسطر التالية.
أقرَّ مكتب العمل في اللوائح المتعلقة بالإجازات حقَّ العامل في الحصول على إجازة في حالة زواج العامل نفسه، ويأتي هذا القرار في إطار تطوير أنظمة العمل كي تتماشى واحتياجات الموظفين من جانب، واحتراما لمشاعرهم وتقديرا لاحتياجاتهم وظروفهم من ناحية أخرى.
وفقا لما جاء في المادة رقم 113 من قانون العمل السعودي فإنه يحق للموظف في مختلف القطاعات أخذ إجازة مدفوعة لمدة خمسة أيام في حالة زواج الموظف نفسه، ويشار إلى أن نظام مكتب العمل قام بتعديلات على إجازة الزواج حيث كانت في السابق تمنح ثلاثة أيام بأجر كامل للموظف المقبل على الزواج.
كما أسلفنا في الحديث عن مدة إجازة الزواج في الفقرة السابقة، فإنه وبالاستناد إلى مواد قانون العمل فإن أيام إجازة الزواج الممنوحة للموظف والبالغ عددها خمسة أيام تكون مدفوعة بأجر كامل، وفي حالة تغيب الموظف عن عمله أكثر من المدة القانونية ودون سبب مُدَعَّم بالتقارير؛ فإن تغيبه يحتسب على بند الإجازة بدون أجر.
لم يفرق نظام مكتب العمل بين الموظفين في مختلف القطاعات في معظم الإجازات، بما فيها إجازة الزواج، وبناء على ما سبق فإن للعاملين في القطاع الخاص يحق لهم الحصول على إجازة الزواج المدفوعة الأجر وبنفس المدة الموضحة سابقا وهي خمسة أيام.
اقرأ أيضًا: اجازة الوضع لموظفي القطاع الخاص والعام ومتى يمكن تمديدها؟
وبهذا نكون قد بيَّنا ما يتعلق بإجازة الزواج في نظام العمل السعودي الجديد، نرجو أن تكون البيانات الموضحة قد أجابت عن تساؤلاتكم المتعلقة بهذا الجانب، شاكرين لكم اهتمامكم ومتابعتكم.
