منذ 3 سنوات
Rabah
الاشتراك في التأمينات بالنسبة للعمال الذين يعملون لدى أصحاب المنشآت يقع على عاتق أرباب العمل، ويرتبط الاشتراك بالاستمرارية في العمل حيث من خلال هذا المقال سنوضح طريقة استبعاد مشترك من التأمينات.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات أن عملية استبعاد مشترك من سجلات الاشتراك الخاصة ببرنامج التأمينات الاجتماعية يرتبط في الأساس بسبب انتهاء خدمة العامل، ويشترط لهذا الشرط الأساسي ألا يكون إنهاء الخدمة ناتجا عن سوء سلوك أو فساد قام به العامل في المنشأة مما أدى إلى تشكيل لجنة أوصت بإنهاء خدماته، كما أن ترك العمل ينبغي ألا يكون صادرا عن طلب الموظف أو العامل نفسه.
ومن الأسباب التي تؤدي إلى استبعاد موظف عن العمل، إغلاق المؤسسة نتيجة إفلاس أو أزمة أصابتها، وهنا يقع على عاتق مدير أو مالك المنشأة أن يسرع في إبلاغ التأمينات.
أتاحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن أصحاب الأعمال والمنشآت التجارية والصناعية وغيرها من التقديم لطلبات استبعاد موظف أو مشتركين من التأمينات.
ويأتي الاستبعاد كما قلنا قبل قليل بسبب انتهاء العلاقة العمالية بالدرجة الأولى بين الطرفين، ويتم ذلك الأمر بصورة إلكترونية دون الحاجة إلى زيارة الفرع، من خلال اتباع الخطوات الآتية:
السبب الرئيسي لاستبعاد أي مشترك من سجلات التأمينات هو انتهاء العلاقة العمالية التي تربط طرفي العمل، إلا أن التوقيت الزمني المسموح لصاحب العمل أن يبلغ فيه التأمينات عن انتهاء العلاقة العمالية، وكذلك تقديم طلب الاستبعاد إلكترونيا، يجب ألا يزيد على اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي الشهر الذي حصل فيه انتهاء لعلاقة العمل.
يتم تقديم تعويض مالي بقيمة اثني عشر شهرا منفصلا أو متصلا عن كل مرة استحقاق قانوني للتعويض، وذلك للعمال الذين آل بهم المطاف إلى الطرد من العمل، حيث يمكن الحصول على التعويض المالي وفق الأسباب الآتية:
يمكن لأصحاب الأعمال القيام بتعديل سبب الاستبعاد من العمل عبر خدمة تأميناتي أعمال، ويرتبط الحصول على تلك الخدمة أن يكون التعديل بسبب خطأ في إدخال البيانات مثلا، ويمكن لصاحب العمل تعديل ذلك من خلال الخطوات الآتية:
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي خصصناه للحديث عن طريقة استبعاد مشترك من التأمينات.
اقرأ أيضا: التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات بخطوة واحدة.
