منذ سنتين
Rabah
يتساءل العديد من المواطنين عن الوضع الخاص باستبعادهم من التأمينات عبر رسالة تصل إلى الجوال مفادها سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض، وفي هذا المقال سنبين التفاصيل التي تتعلق بهذا الأمر.
أعلن صندوق التنمية الاجتماعية أن استحقاق الموظف أو العامل للتعويض من مؤسسة التأمينات العامة عبر برنامج ساند على سبيل المثال، يكون مرتبطا بتوفر مجموعة من الشروط وهي:
يتفاجأ بعض العمال أو الموظفين من وصول رسالة لهم بعد تركهم للعمل لأسباب تتعلق بالمؤسسة، ولأن العامل يكون بعد استبعاده عن العمل ينتظر رد التأمينات بعد أن قام بالتسجيل في برنامج التعويضات عن التعطل عن العمل.
إلا أن الرسالة الواصلة إلى العامل تحمل ردا مفاده أنك غير مؤهل للحصول على التعويض؛ وذلك يعود إلى أن السبب المدرج في قواعد البيانات عن تعطلك عن العمل لا يؤهلك للحصول على أي من أنواع التعويضات.
وفي حال وصلتك عزيزي المتابع لهذا الشأن رسالة تفيد بعدم أهليتك للحصول على التعويضات، فإنه يقع على عاتقك المباشرة بتعديل سبب الاستبعاد من العمل، ويتم ذلك عن طريق زيارتك موقع المؤسسة العامة للتأمينات وتقديم طلب نموذج عمليات المشترك الخاص بتعديل الاستبعاد عن العمل.
مع العلم أنه يمكنك القيام بالخطوة السابقة إلكترونيا دون الحاجة إلى زيارة الفرع، إلا أنك لو كنت قريبا من الفرع في مرة من المرات فهذا لا يعني أن تتردد في زيارة المكتب وتسجل الملاحظات المهمة التي يوصيك بها الموظف المختص.
عند تقديم الطلب الخاص بتعديل سبب استبعادك عن العمل الذي على إثره وصلتك رسالة إشعارك بعدم استحقاقك للتعويضات المالية، فإنه يطلب منك حينها إرفاق العديد من المستندات مع الطلب، وهي:
دعت اللجنة الخاصة بنظام ساند لدعم القطاع العمالي المتعطل عن العمل العاملين الذين يتعرضون إلى الطرد أو الاستبعاد لأسباب لا تتعلق بالفساد أو سوء السلوك، إلى مسارعة إبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات حول هذا الأمر خلال فترة ثلاثة أشهر بحد أقصى من تاريخ ترك العمل.
في حالة تطابق شروط التعويض على العامل المستبعد من العمل، فإنه يتم الصرف له مدة اثني عشر شهرا متصلة أو منقطعة، وذلك عن كل مرة من مرات الاستحقاق، مع العلم أنَّه لا بد من توفر حساب بنكي فعال للعامل المستفيد، وهو شرط أساس لا يمكن إنجاز المعاملة بدونه.
كما ذكرنا في النقاط السابقة سبب استحقاق العامل للتعويض من التأمينات، الآن نبين الحالات التي يتم وقف التعويضات عن المستفيدين، وهي:
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي خصصناه للحديث عن توضيح رسالة سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض.
اقرأ أيضا: هذا ما تحتاج معرفته بخصوص التسوية الودية مكتب العمل.
