هل الخصم من الراتب جزء من عقوبة رفض العمل للخادمة المنزلة؟

في أحيان كثيرة نسمع عن ترك العاملات المنزليات العمل ورغبتهن في العودة إلى بلادهن قبل انتهاء فترة العقد المتفق عليها، وفي هذا المقال سنوضح عقوبة رفض العمل للخادمة، وغيرها من الأمور التي تبين طبيعة العلاقة بين الطرفين.

ماذا يحدث عند رفض الخادمة العمل؟

أوضح نظام لائحة العمالة المنزلية الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأنَّ العلاقة العمالية بين العاملة المنزلية وصاحب العمل يبنغي أن تكون قائمة على الشفافية والوضوح، والالتزام بما تم الاتفاق عليه من قبل.

أما عن العقوبة المترتبة على رفض العمل من الخادمة، فإن اللائحة نصت على ما يلي:

• إذا تبين أن العاملة ترفض العمل خلال الفترة التجريبية المقدرة بالثلاثة أشهر الأولى، فإنَّ على صاحب العمل الإبلاغ فورا ثم يقع على مكتب الاستقدام التي أتت من خلاله العاملة توفير عاملة بديلة على الفور.
• أما لو كان رفض العمل من العاملة بعد الأشهر التجريبية الأولى، فإنه يقع على عاتق صاحب العمل التوجه إلى أقرب مركز شرطة للإبلاغ عن تغيب العاملة، ثم يقوم مركز الشرطة بإبلاغ إدارة الجوازات بالأمر الذي بدوره يقوم بالتحقق من مكتب العمل حول وجود شكوى مقدمة من العامل ضد صاحب العمل، أو العكس.

عقوبة رفض العمل للخادمة

بينت اللائحة التنظيمية للعمالة المنزلية في المادة الثامنة عشرة أنَّ عقوبة رفض العاملة العمل يستوجب عدة عقوبات، وهي:

• التغريم المالي بمبلغ لا يزيد على ألفي ريال.
• الطرد من البلاد وعدم السماح بالعمل مرة أخرى.
• الجمع بين العقوبتين وذلك وفقا ما تراه اللجنة مناسبا.
• يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده في حال صدور قرار بالترحيل، فإن لم يكن هناك مبلغ كاف في حسابه، فإنه يرحل على حساب الدولة.

ماذا يقع على عاتق صاحب العمل؟

فصلت لائحة العمالة المنزلية الحقوق والواجبات المتعلقة بكل طرف، العامل أو العاملة المنزلية، وكذلك صاحب العمل، فكما يوجد حق على العاملة بالوفاء بما جاء به العقد من التزام بالمدة وغيره، فإن صاحب العمل يتحمل العديد من المسؤوليات، مثل:

• عدم تكليف العاملة بأعمال أخرى إلا في حالات ضرورية وطارئة، وبشرط أن تكون الأعمال الإضافية على علاقة أو ارتباط بطبيعة العمل المتفق عليه مسبقا.
• ألا يتم الزج بالعاملة في أعمال منزلية تلحق بها الخطر.
• الالتزام بدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، وإن كان هناك اتفاق على غير ذلك فيجب أن يكون مكتوبا وموثقا في العقد.
• توفير السكن الملائم للعاملة.
• أن يتيح للعاملة بالراحة اليومية فترة لا تقل عن تسع ساعات يوميا.
• أن يتعهد بعدم تأجير العاملة المنزلية، أو مساعدتها في العمل لحسابها الخاص.

هل رفض العاملة العمل سبب للخصم من الراتب؟

لا، حيث أوضحت لائحة تنظيم العلاقة العمالية المنزلية أنه لا يجوز لصاحب العمل الحسم من راتب العاملة إلا في حالات محدودة، وهي:

• في حالة إصلاح ما أفسده أو أتلفه العامل من ممتلكات.
• عندما يعطي صاحب العمل سلفة إلى العامل، ويريد أن يستردها.
• في حالات تنفيذ حكم قضائي بالخصم.

ومهما يكن سبب الخصم من الراتب، فإنه يجب ألا يتجاوز نصف الراتب في أي حال من الأحوال.

حالة واحدة يتحمل فيها صاحب العمل تكاليف عودة العامل

إذا تبين فعلا أن صاحب العمل أنهى أو فسخ عقد العمل لسبب غير مشروع، أو أن الفسخ جاء من طرف العامل لسبب مشروع، فإنه يتحتم على صاحب العمل تحمل تكاليف عودة العاملة إلى بلادها.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي أوضحنا من خلاله مسألة عقوبة رفض العمل للخادمة المنزلية حسب لائحة تنظيم العمالة المنزلية.