نظم مكتب العمل الإطار التنفيذي لسياسات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والموارد البشرية، مسألة المخالفات العمالية والغرامات المتعلقة بها، ومن أجل ذلك تم اعتماد جدول مخالفات مكتب العمل بصورته الجديد؛ ليتماشى مع تطورات سوق العمل، وفي هذا المقال سنسلط الضوء بشكل واضح على أهم المخالفات المتعلقة بمكتب العمل.
في العام 2021 ميلادية أعلن وزير التنمية الاجتماعية والموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن اعتماده جدول المخالفات التابعة لنظام العمل بصورته الجديدة المعدلة.
وأوضح الوزير المهندس أن التعديلات جاءت لرفع كفاءة المنشآت، إضافة إلى مواكبة التغيرات الحاصلة في سوق العمل بالشكل الذي ينظم العلاقة العمالية من جهة، ويضمن لكل الأطراف حقوقهم مما ينعكس إيجابا على الوضع العام للمنشأة.
تم تقسيم المخالفات المالية إلى فئات ثلاثة حسب عدد العمال في المؤسسة، حيث الفئة الكبيرة للمنشآت التي فيها أكثر من 51 عاملا، والمتوسطة من 11-50 عاملا، والصغيرة أقل من 11 عامل.
في الجدول التالي توضيح بأهم التعديلات على مخالفات مكتب العمل، حيث يظهر في العمود الأول من جهة اليمين وصف للمخالفة، وفي الأعمدة من الثاني حتى الرابع الغرامات التي تقع على عاتق صاحب العمل في حالة الوقوع في المخالفة.
| المخالفة | الحد الأقصى للغرامة للفئة الكبيرة بالريال | الحد الأقصى للغرامة للفئة المتوسطة بالريال | الحد الأقصى للغرامة للفئة الصغيرة بالريال |
| عدم الالتزام بقواعد الصحة العامة ومعايير السلامة المهنية | 10000 | 5000 | 2500 |
| صاحب العمل لم يوفر تأمينا طبيا للعاملين | 10000 | 5000 | 3000 |
| تشغيل أطفال أعمارهم أقل من 15 سنة | 20000 | 10000 | 10000 |
| مخالفة أحكام الباب العاشر من نظام العمل المتعلقة بتشغيل أحداث السن | 10000 | 5000 | 5000 |
| تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التي تلي عملية الميلاد | 10000 | 10000 | 10000 |
| عدم توفير مقاعد كافية لمن تتطلب أعمالهم الجلوس | 3000 | 2000 | 2000 |
| عدم وجود أماكن استراحة وصلاة مخصصة للنساء والرجال بشكل منفصل. | 10000 | 5000 | 2500 |
| عدم الالتزام بالإجازات المقررة | 5000 | 5000 | 5000 |
بعد أن ذكرنا جانبا من التعديلات التي طرأت على نظام المخالفات فيما يتعلق بالفئات المرتبطة بعدد العمال، والآن نوضح بشكل مفصل المخالفات المرتبطة بمكتب العمل.
في النقاط الآتية توضيح بأهم المخالفات التي يتم تغريم مرتكبيها بغرامة مالية لا تتجاوز خمسة آلاف ريال:
ضمن جدول المخالفات الخاص بسياسات مكتب العمل وردت عدة مخالفات تضمنت عقوبتها الغرامة المالية إلى جانب الإغلاق الجزئي أو النهائي، وهي:
في الجدول الآتي يظهر عدد آخر من مخالفات لوائح مكتب العمل:
| طبيعة المخالفة | غرامة المخالفة بالريال |
| تقديم صاحب العمل بيانات ومعلومات عن العمال والمنشأة بصورة غير صحيحة إلى الوزارة؛ من أجل الحصول على مزايا ومنافع. | 25000 |
| عدم وجود مكان يحترم خصوصية النساء العاملات وبخاصة في أوقات تقديمهن الخدمة للجمهور. | 25000 |
| إهمال الحراسة الأمنية أو عدم تفعيل أنظمة الرقابة الإلكترونية على أماكن تشغيل النساء. | 10000 |
| تشغيل أقل من عاملتين اثنتين في ساعة العمل الواحدة في المكان الذي يكون العمل فيه مختلطا. | 15000 |
| التكاسل عن تحديث بيانات المنشأة أو عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل | 10000 |
| أن يقوم صاحب العمل بتشغيل العامل غير السعودي في مهنة غير المرخصة له في بطاقة المهنة. | 10000 (تتعدد بتعدد العمال) |
| توظيف المرافقين للعمال المسجلين دون الحصول على ترخيص بذلك | 25000 |
| تشغيل عاملين ذكور في وظائف مقتصرة على النساء. | 10000 (تتعدد بتكرار المخالفة) |
| التشغيل للعامل بدون وجود عقد عمل مكتوب أو موثق | 10000 |
| الامتناع عن دفع أجور العمال في موعد استحقاقها المتفق عليه، أو دفعها بعملة غير المتفق عليها. | 3000 لكل عامل |
| عدم قيام صاحب العمل بتوفير عوامل السلامة الصحية والطبية والإسعافات الأولية، أو امتناعه عن إجراء الفحص الطبي لعامل محتمل إصابته في أثناء العمل. | 3000 لكل عامل |
| رفض صاحب العمل إيجاد خزانة واضحة المعالم على أنها إسعافات أولية. | 1000 |
| تشغيل الأحداث في السن أكثر من ساعات عملهم اليومي، أو تشغيلهم ساعات طويلة في فترة الليل. | 10000 |
| تشغيل العمال ممن أعمارهم تقل عن 18 سنة في المحاجر والمناجم. | 10000 |
| رفض صاحب العمل القيام بتشكيل لجنة تحقيق خاصة بمخالفة سلوكيات العمل. | 15000 |
| عدم قيام صاحب مكتب الاستقدام بتولي إدارة المكتب بنفسه. | 10000 |
| عدم التزام المرخص له بتقديم تقرير سنوي عن أداء العمل والمنشأة في الوقت المحدد لذلك. | 10000 |
| تساهل صاحب العمل في إيقاع العقوبة المنصوص عليها ضد العاملة غير الملتزمة بتعاليم لباس النساء العاملات. | 2000 |
| إهمال العامل استعماله للوسائل الوقائية المتوفرة في عمله، أو عدم استعماله لها. | 1000 |
عند تحرير مخالفة ضد العامل أو صاحب العمل نتيجة مخالفته لما جاء في نظام العمل السعودي، فإنه يحق للمشتكى عليه التظلم وتقديم اعتراض خلال ثلاثين يوما من تاريخ صدور المخالفة.
ربما تحصل المنشأة على مخالفة ويتم إشعار صاحب المنشأة بذلك ورقيا وإلكترونيا، ومهما تكون الأسباب فإنه إذا رغب المتعرض للمخالفة التظلم أو الاعتراض على قرار المخالفة، فإنه يقع عليه القيام بذلك من خلال:
بعد تقديم الاعتراض على مخالفة منشأة في مكتب العمل وبخاصة خلال المدة القانونية للاعتراض وهي ثلاثون يوما، فإنه يمكنك بعدها الانتقال إلى الخطوة التالية من الاعتراض وهي:
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي أوضحنا فيه جدول مخالفات مكتب العمل، شاكرين لكم صبركم وقراءتكم المقال كاملا.
اقرأ أيضا: شرح لأبرز مواد قانون العمل السعودي وأهمها للموظفين وأصحاب الأعمال
منذ 24 دقيقة
منذ ساعتين
Rabah 
