منذ 4 سنوات
Rabah
تعتبر الترقية من وسائل التقدم والتطور الوظيفي للموظف، وعلى الرغم من أن الترقية في مجملها العام لا تعتبر استحقاقا وظيفيا ملزما، إلا أنه ترتبط بالأداء الوظيفي للموظف. في هذا المقال سنركز الحديث على الترقية الاستثنائية وشروطها، بالإضافة إلى طريقة طلبها للموظفين المدنيين والعسكريين.
يقصد بالترقية الاستثنائية نقل الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة وظيفية أعلى في السلم الوظيفي المتبع في المملكة دون مخالفة أحكام الترقيات المعتمد، ويكون ذلك وفق ضوابط وشروط محددة.
يجوز للوزير المختص وفقا لما جاء في لوائح الموارد البشرية ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى من مرتبته استثناءً بشروط، منها:
يشار إلى أنه يتم ترشيح عدد من الموظفين عن كل وزارة أو جهة عمل، بحيث تعطى الأوليات بعد انطباق الشروط السابقة لأصحاب المبادرات في عملهم.
حسبما جاء في المادة رقم (55) من لائحة الترقيات، فإنه لا يجوز ترقية الموظف الحاصل على ترقية استثنائية إلا بعد مرور سنتين على الترقية الاستثنائية بحد أدنى.
يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية أخرى بشرط أن يكون قد مضى على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات على الأقل.
بالإضافة إلى ذلك فإن بعض الوزارات، مثل وزارة الصحة على سبيل المثال تشترط إضافة إلى الشرط السابق ألا يزيد عدد ترقيات الموظف الاستثنائية على ترقيتين اثنتين.
يحق للوزير المختص بشكل استثنائي ترقية من يراه مناسبا ومؤهلا من الموظفين إلى الدرجة الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة بشروط وهي:
يخضع نظام الترقية للعسكريين إلى العديد من المعايير والشروط، إلا أنه يجوز للوزير الإعفاء من شرط أو أكثر من شروط الترقية الواردة في النظام، باستثناء شرط المدة وتوفر الشاغر في الوظيفة الجديدة.
ووفقا للمادة العاشرة من نظام خدمة العسكريين، فإنه يجوز ترقية الموظف العسكري إلى رتبة أعلى من رتبته دون التقيد بشروط الترقية مع ضرورة التقيد بشرطي المدة والشاغر وذلك في الحالة التالية:
كما أنه يكون قرار الترقية الاستثنائية صادرا عن الوزير، ما عدا ترقية رئيس الرقباء فلا تتم الترقية إلا بقرار من القائد الأعلى للقوات المسلحة بتوصية من الوزير المختص.
بالإضافة إلى ما ذكرناه في الترقية الاستثنائية للعسكريين، فإن هناك عدة شروط أخرى يؤخذ بها عند الترقية بشكل عام، وهي:
| جانب الترقية | شرط المدة |
| من جندي إلى جندي أول | سنتان على الأقل |
| من جندي أول إلى عريف | سنتان على الأقل |
| من عريف إلى وكيل رقيب | ثلاث سنوات على الأقل |
| من وكيل رقيب إلى رقيب | ثلاث سنوات على الأقل |
| من رقيب إلى رقيب أول | أربع سنوات على الأقل |
| من رقيب أول إلى رئيس رقباء | خمس سنوات على الأقل |
| من رئيس رقباء إلى ملازم | خمس سنوات على الأقل |
يتكون طلب الترقية الاستثنائية من العديد من العناصر الضرورية، مثل:
بعد تعبئة البيانات الأساسية الموضحة أعلاه، يأتي النص الموجه إلى الجهة الأخرى، ومن الأمثلة على ذلك:
السيد المدير………… أنا الموظف………….، أشغل المنصب ………. في ……….. منذ الفترة …………….. على الدرجة…………..
وإنه خلال فترة خدمتي الوظيفية قد حققت العديد من الإنجازات، منها:…………….. بالإضافة إلى حصولي على درجة امتياز في السنة الأخيرة وما قبلها.
واستنادا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إلى حضرتكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية…………..
وتقبلوا فائق الشكر والتقدير
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن الترقية الاستثنائية وما يتعلق بها من أحكام وشروط.
