لقد نصَّتِ المواثيق على أحقية تمتع الموظف في مختلف المجالات براتبه في موعده المحدد مسبقا عند توقيع العقد، إلا أنَّه يطرأ في كثير من الأحيان تنفيذ خصومات على الراتب. في هذا المقال سنتطرق إلى موضوع الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي وما يترتب عليه سواء أكان الخصم مشروعا أم من غير حق.
تكفلت لوائح وأنظمة العمل بالحفاظ على حقوق الموظفين في مختلف القطاعات، حيث ينص نظام مكتب العمل على أنه إذا تعرض العامل إلى حسم على راتبه، أو تأخر صرفه عن موعده الطبيعي، فإنه يحق له التقدم بطلب إلى المحاكم العمالية لمتابعة الموضوع.
إذا ثبت بعد إجراءات المحاكم العمالية أنَّ صاحب العمل قام باقتطاع جزء من راتب العامل، أو تأخر عمدا في دفعه له في موعده المتفق عليه دون وجود مُسَوِّغ يسمح بذلك، فإنه مُطالبٌ في تلك الحالات بدفع غرامة مالية لا تتجاوز ضعف ما حسمه من راتب الموظف، أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
يعتبر الغياب بدون عذر سببا لوقوع بعض الإجراءات بحق الموظف المتغيب، منها: الإنذار الشفوي والكتابي، الخصم من الراتب.
في حالة تغيب الموظف عن العمل بدون عذر فإنه يتم خصم أجرة ذلك اليوم، مع العلم أن خصم الغياب يشمل الراتب الأساسي وما يُصْرَف له من بدلات أخرى.
يُعْتَبرُ التأخير عن العمل من الأسباب الموجبة للخصم من الراتب، ويقصد بالتأخير الحضور إلى العمل متأخرا أو الانصراف منه مبكرا دون عذر.
يتم احتساب ساعات التأخير، فإذا بلغت سبع ساعات يتم احتسابها يوم عمل واحد بحيث يتم خصمه من راتب الشهر مع العلم أن الخصم يكون على الراتب الأساسي فقط دون المساس بالبدلات، وإن لم تبلغ ساعات التأخير سبعا يتم ترحيلها إلى الشهر التالي حتى تصل سبع ساعات، ويستمر الترحيل حتى تصل سبع ساعات كحد أدنى، وفي حال انتهاء السنة المالية وساعات التأخير أقل من معدلها الطبيعي فإنه يتم إسقاطها ولا يتم الخصم على الموظف.
يعتبر برنامج التأمينات الاجتماعية من صور التكافل المجتمعي مع الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي والخاص،ويرتكز نظام التأمينات على تقديم الرعاية للعاملين في حالات التقاعد، أو العجز، أو رعاية أسرهم في حالات الوفاة.
وفقا لما جاء في أنظمة برنامج التأمينات الاجتماعية، فإنّه يتم استقطاع ما نسبته من 22% موزعة على عدة جوانب، وهي:
مُرْفق صورة توضيحية للخصم
تكون نسبة خصم التأمينات للموظفين غير السعوديين على النحو الآتي:
يمكنكم احتساب صافي الراتب بعد خصم نسبة التأمين عبر اتباع الخطوات التالية:
وللأجهزة العاملة على نظام الآيفون من هنا.
إذا كان راتبي 4000 ريال سعودي فإنَّ التأمينات الاجتماعيّة تأخذ قسطًا مستقطعًا على هذا الراتب؛ بحيث يتم حساب التأمين من الراتب الأساسي بنسبة 9%، وبالتالي يتم احتساب القيمة المستقطعة من راتب 4000 ريال سعودي للتأمينات وفق المعادلة التاليّة: (4000×9%= 360 ريال سعودي)
ملاحظة: لا يتم احتساب البدلات في الخصم
راتب المعاش التقاعدي هو الراتب الممنوح للموظف بعد وصوله سن التقاعد المعمول به في المملكة (اقرأ عن نظام التقاعد الجديد)، ويتم احتسابه بنسب متقاربة مع ما قلناه عن خصم التأمينات.
يتم احتساب نسبة خصم التقاعد بالنظر إلى الراتب الأساسي للموظف، ويدخل ضمن الراتب الأساسي العلاوات السنوية.
الأجر الخاضع للاحتساب هنا هو الراتب الأساسي مضافا إليه العلاوات الدورية أي السنوية.
أطلقت المؤسسة العامة للتقاعد حاسبة إلكترونية لاحتساب المعاش التقاعدي للموظف، وذلك باتباع الخطوات التالية:
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي وما يتعلق به من أنظمة وقوانين، نرجو أن نكون قد أجبنا عن جميع تساؤلاتكم بهذا الخصوص، وإلى اللقاء في موضوع آخر.
Rabah 
