مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ومقدارها وطريقة حسابها

إن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هي واحدة من الحقوق التي يستحقها الموظف، والتي منها يحصل على مستحقات نهاية الخدمة كوسيلة لتقديره وتأمين ما تبقى له من وقت للحصول على فرصة البحث عن وظيفة أخرى.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• انتهاء عقد العمل
• الاستقالة في مدة أكثر من سنتين “سنقوم بتوضيح ذلك أدناه”
• عدم صدور أي فعل غير قانوني من العامل
• التزام العامل في التعليمات والقوانين العملية
• عدم وقوع تقصير أو أذى متعمد من العامل
• عدم تغيب العامل أكثر من 20 يوم في العام الواحد أو 10 أيام متتاليين
• عدم قيام العامل بإفشاء أسرار العمل أو استغلال منصبه لأغراض شخصية

 كم هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟

في حال انتهت علاقة العمل بناءً على رغبة صاحب العمل، وجب على صاحب العمل تقديم حقوق نهاية الخدمة. لهذا، البعض يتساءل كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟

يتم احتسابها على أساس تقديم اجر نصف شهر عن كل سنةٍ من أول 5 سنوات يقضيها العامل في الوظيفة وأجر شهر كامل عن كل سنة مما تبقى له من سنوات عمل أخرى. كما ويتوجب على صاحب العمل تقديم مكافأة على أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها الموظف.

يتم اعتماد راتب الشهر الأخير من الخدمة كأساس لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة. دعونا نتخذ مثالًا على كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة .

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

عبد الرحمن يعمل لدى شركة برمجيات بأجر شهري 4000 ريال. قضى عبد الرحمن 7 أعوام في هذه الوظيفة وفي آخر عام تم زيادة راتبه إلى 5000 ريال. في هذه الحالة، لن نأخذ بالًا لأجر ال6 سنوات الأولى وهي 4000 ريال شهريًا، بل ستتخذ عمليتنا الحسابية مبدؤها من 5000 ريال شهريًا.

يأخذ عبد الرحمن في أول 5 سنوات كمكافأة نهاية خدمة 12.500 ألف ريال وذلك باحتساب 2500 ريال في السنة كنصف راتب. بينما يُضاف إلى ذلك، 10 آلاف ريال في السنتين ما بعد السنة الخامسة وبهذا يحصل عبد الرحمن على مكافأة نهاية خدمة قدرها 19.500 ريال.

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم صرفها في حال الاستقالة ما بعد سنتين أو عند انتهاء عقد العمل

في حال كنت تريد احتساب ذلك الكترونيًا فسنوفر عليك ذلك بهذه الطريقة الموضحة أدناه.

طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة

• الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا الرابط.
• انقر على خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
• قم بإملاء الفراغات الظاهرة أمامك والتي تتمثل في نوع العقد، الراتب الذي كنت تتقاضاه في الشهر الأخير، سبب انتهاء علاقة العمل، مدة الخدمة بالسنوات.
• اضغط “يساوي” ستظهر لك المكافأة التي تستحقها.

هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ؟

هناك حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص والتي تكون كما يلي:

• في حال قضى العامل سنتين في الوظيفة وقام بتقديم استقالة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية خدمة.
• إن كان للعامل مدة عمل في الشركة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات، فإنه يحصل على ثلث المكافأة.
• أما اذا قضى العامل مدة تتراوح بين 5 سنوات إلى أقل من عشر سنوات عمل يحصل على ثلثي المكافأة.
• وفي حال كانت مدة خدمة العامل قد بلغت 10 سنوات وما فوق فإنه يحصل على المكافأة بشكل كامل.

وفي هذا نكون قد أخبرناك بالطريقة الصحيحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام قانون العمل السعودي لموظفي القطاع الخاص، أما بالنسبة للموظف الحكومي فيمكن الاطلاع على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي من هذا الموضوع.

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية