خدمات حكومية

الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي والحالات المبرر فيها

منذ 10 أشهر


الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي والحالات المبرر فيها

لقد نصَّتِ المواثيق على أحقية تمتع الموظف في مختلف المجالات براتبه في موعده المحدد مسبقا عند توقيع العقد، إلا أنَّه يطرأ في كثير من الأحيان تنفيذ خصومات على الراتب. في هذا المقال سنتطرق إلى موضوع الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي وما يترتب عليه سواء أكان الخصم مشروعا أم من غير حق.

الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي

الحسم من الراتب دون وجه حق

تكفلت لوائح وأنظمة العمل بالحفاظ على حقوق الموظفين في مختلف القطاعات، حيث ينص نظام مكتب العمل على أنه إذا تعرض العامل إلى حسم على راتبه، أو تأخر صرفه عن موعده الطبيعي، فإنه يحق له التقدم بطلب إلى المحاكم العمالية لمتابعة الموضوع.

التعويض عن الخصم من الراتب 

إذا ثبت بعد إجراءات المحاكم العمالية أنَّ صاحب العمل قام باقتطاع جزء من راتب العامل، أو تأخر عمدا في دفعه له في موعده المتفق عليه دون وجود مُسَوِّغ يسمح بذلك، فإنه مُطالبٌ في تلك الحالات بدفع غرامة مالية لا تتجاوز ضعف ما حسمه من راتب الموظف، أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.

خصم الغياب من الراتب

يعتبر الغياب بدون عذر سببا لوقوع بعض الإجراءات بحق الموظف المتغيب، منها: الإنذار الشفوي والكتابي، الخصم من الراتب.

طريقة خصم الراتب بسبب الغياب

في حالة تغيب الموظف عن العمل بدون عذر فإنه يتم خصم أجرة ذلك اليوم، مع العلم أن خصم الغياب يشمل الراتب الأساسي وما يُصْرَف له من بدلات أخرى.

خصم التأخير من الراتب

يُعْتَبرُ التأخير عن العمل من الأسباب الموجبة للخصم من الراتب، ويقصد بالتأخير الحضور إلى العمل متأخرا أو الانصراف منه مبكرا دون عذر.

طريقة خصم التأخير من الراتب

يتم احتساب ساعات التأخير، فإذا بلغت سبع ساعات يتم احتسابها يوم عمل واحد بحيث يتم خصمه من راتب الشهر مع العلم أن الخصم يكون على الراتب الأساسي فقط دون المساس بالبدلات، وإن لم تبلغ ساعات التأخير سبعا يتم ترحيلها إلى الشهر التالي حتى تصل سبع ساعات، ويستمر الترحيل حتى تصل سبع ساعات كحد أدنى، وفي حال انتهاء السنة المالية وساعات التأخير أقل من معدلها الطبيعي فإنه يتم إسقاطها ولا يتم الخصم على الموظف.

خصم التأمينات من الراتب

يعتبر برنامج التأمينات الاجتماعية من صور التكافل المجتمعي مع الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي والخاص،ويرتكز نظام التأمينات على تقديم الرعاية للعاملين في حالات التقاعد، أو العجز، أو رعاية أسرهم في حالات الوفاة.

كم نسبة خصم التأمينات من الراتب؟

وفقا لما جاء في أنظمة برنامج التأمينات الاجتماعية، فإنّه يتم استقطاع ما نسبته من 22% موزعة على عدة جوانب، وهي:

  • 9% من راتب الموظف، وهو خاص بالسعوديين.
  • 9% من المؤسسة التي يتبع لها الموظف، وهو خاص بالسعوديين.
  • 2% من التأمين ضد المخاطر، للسعوديين والأجانب المقيمين.
  • 1% من تطبيق ساند من المنشأة، وهو خاص بالسعوديين.
  • 1% من تطبيق ساند من العامل نفسه، وهو خاص بالسعوديين.

ما عناصر الأجر التي يخصم منها اشتراك التأمينات؟

  • الأجر الأساسي.
  • بدل السكن 

مُرْفق صورة توضيحية للخصم

ما عناصر الأجر التي يخصم منها اشتراك التأمينات؟

كم نسبة خصم التأمينات لغير السعوديين؟

تكون نسبة خصم التأمينات للموظفين غير السعوديين على النحو الآتي:

  • 2% من قيمة الراتب الأساسي.
  • 2% من القيمة الخاص بالتأمين ضد المخاطر تتحملها المؤسسة.

حاسبة خصم التأمينات

يمكنكم احتساب صافي الراتب بعد خصم نسبة التأمين عبر اتباع الخطوات التالية:

  • تحميل تطبيق الحاسبة للهواتف المحمولة  العاملة على نظام أندرويد من هنا.

وللأجهزة العاملة على نظام الآيفون من هنا.

  • تعبئة بيانات الراتب.
  • يتم احتساب صافي الراتب بشكل آلي.

مثال على خصم التأمينات

إذا كان راتبي 4000 ريال سعودي فإنَّ التأمينات الاجتماعيّة تأخذ قسطًا مستقطعًا على هذا الراتب؛ بحيث يتم حساب التأمين من الراتب الأساسي بنسبة 9%، وبالتالي يتم احتساب القيمة المستقطعة من راتب 4000 ريال سعودي للتأمينات وفق المعادلة التاليّة: (4000×9%= 360 ريال سعودي)

ملاحظة: لا يتم احتساب البدلات في الخصم

خصم التقاعد من الراتب

راتب المعاش التقاعدي هو الراتب الممنوح للموظف بعد وصوله سن التقاعد المعمول به في المملكة (اقرأ عن نظام التقاعد الجديد)، ويتم احتسابه بنسب متقاربة مع ما قلناه عن خصم التأمينات.

خصم التقاعد من الراتب للمدنيين

يتم احتساب نسبة خصم التقاعد بالنظر إلى الراتب الأساسي للموظف، ويدخل ضمن الراتب الأساسي العلاوات السنوية.

  • حصة الموظف في الخصم تبلغ 9% من الراتب الأساسي
  • حصة صاحب العمل هي 9% من الراتب الأساسي
  • إجمالي ما يتم استقطاعه 18%
  • في حالة كانت حصة جهة العمل أقل من معدلها الطبيعي، فإن الموظف يتحمل الفرق.

خصم التقاعد من الراتب للعسكريين

الأجر الخاضع للاحتساب هنا هو الراتب الأساسي مضافا إليه العلاوات الدورية أي السنوية.

  • يتحمل الموظف ما نسبته 9% من الراتب الأساسي.
  • تتحمل المؤسسة 13% من الراتب الأساسي.
  • إجمالي النسبة هي 22% وفي حالة كانت حصة جهة العمل تقل عن معدلها، فإن الموظف يتحمل الفرق.

حاسبة المعاش التقاعدي

أطلقت المؤسسة العامة للتقاعد حاسبة إلكترونية لاحتساب المعاش التقاعدي للموظف، وذلك باتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الحاسبة عبر النقر على الرابط.
  • إدخال البيانات المطلوبة كافة.
  • الضغط على مربع عرض قيمة المعاش.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي وما يتعلق به من أنظمة وقوانين، نرجو أن نكون قد أجبنا عن جميع تساؤلاتكم بهذا الخصوص، وإلى اللقاء في موضوع آخر.





اشترك في نشرة مزمز الإخبارية

تفقد البريد الوارد او صندوق الرسائل الغير مرغوب فيها، لإيجاد رسالة تفعيل الاشتراك

لإستقبال نشرة الأخبار، فضلاً اضف بريدك أدناه