منذ 3 سنوات
قال مستشار الموارد البشرية محمد التويجري، أن هناك أكثر من جهة لتقييم أداء الموظف بعد التحول لنظام التخصيص ، مشيراً إلى أن سن التقاعد للمرأة سيساوي الرجل من ناحية سنوات الخدمة.
وأضاف التويجري خلال برنامج “من السعودية” على القناة السعودية: ” أن مجال انتقالات الموظفين وهو ما يسمى الإحلال سيكون أوسع، ويسكون هناك تقييم أداء باستمرار وفي نهاية العام ليكون تحت الرقابة وتطوير أدائه ليخرج من منطقة الراحة التي هو جالس فيها”.
وأوضح أن هناك أكثر من جهة لتقييم أداء الموظف، فمثلاً في القطاع الخاص من يقيمه هم العميل نفسه وزملائه ومديره المباشرة ومدير مديره، وفي النهاية يكون هناك وزن نهائي لتقييم أداء الموظف”.
وأشار إلى أن سن التقاعد للمرأة سيساوي الرجل من ناحية سنوات الخدمة، ويرى أن الإنسان القادر على العطاء سواء وصل للستين سنة يمكنه أن يؤدي في أماكن أخرى”.
من جهة أخرى قال التويجري، أن الأمان الوظيفي الآن بيد الموظف نفسه، لأن هناك برامج وأدوات التي وضعت تساعد على تطوير إمكانيات الموظف، وهذا ما لاحظناه خلال أزمة كورونا من خلال العمل عن بعد واستخدام الانترنت والبرامج المختلفة.
#من_السعودية | محمد التويجري عن التحول والتخصيص: هناك أكثر من جهة لتقييم أداء الموظف، وسن التقاعد للمرأة يساوي الرجل من ناحية سنوات الخدمة.#قناة_السعودية pic.twitter.com/CAHnbmZqjC
— قناة السعودية (@saudiatv) June 11, 2021
#من_السعودية | محمد التويجري عن التحول والتخصيص: الآن الأمان الوظيفي بيد الموظف.#قناة_السعودية pic.twitter.com/6nIYkmb1Tm
— قناة السعودية (@saudiatv) June 11, 2021
منذ 12 ساعة
منذ 16 ساعة
منذ يوم واحد