الخوف..سلاح مؤسس “أمازون” لتطوير أداء الموظفين..هل تُجدي هذه الاستراتيجية نفعاً؟

يُمثل الرضا عن النفس أمراً سلبياً في الحياة والعمل بوجه عام، ولهذا السبب يوصي مؤسس “أمازون دوت كوم” “جيف بيزوس” باستخدام الخوف لتعزيز الروح الأخلاقية والمهنية والإبداعية في بيئة العمل.

وكان “بيزوس” قد ذكر في خطاب للمساهمين عام 1999 أنه يذكر الموظفين باستمرار بضرورة الاستيقاظ كل صباح خائفين، كما يشدد على ضرورة الولاء للشركة طول فترة عملهم بها. وأضاف “بيزوس” أنه يسعى دائماً لأن تكون “أمازون” أكثر تنافسية في المستقبل، وبالتالي، يحتاج الموظفون العاملون بشركة التجزئة الإلكترونية للشعور بالخوف من أجل السعي لتطوير أنفسهم باستمرار. ويرى العديد من رواد الأعمال من بينهم “بيزوس” وأحد الكتاب “تيم فيريس” أن الخوف بمثابة استراتيجية محفزة للعمال من أجل تطوير نفسهم وبذل أقصى جهد لديهم.

اترك رد