الكشف عن حالات إنهاء خدمة الموظف في تعديلات نظام الخدمة المدنية!

سمح التعديل الجديد لنظام الخدمة المدنية أن يتم منح الموظف المتميز مكافأة نقدية تحدد اللائحة مقدارها وأسس منحها وشروطها وضوابطها عقب قرار من الوزير المختص، كما يحق للجهة الحكومية أن تكافئ الموظف المتميز بمنحه شهادة تميز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة.

وتضمن القرار تعديل الفقرة (و) من المادة 30 وإضافة فقرات جديدة في ما يتعلق بإنهاء خدمة الموظف، منها عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه به، والانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة، بحسب “عكاظ”.
كما يتم إنهاء خدمة الموظف في حال سحب الجنسية أو إسقاطها، وفقد الموظف بعد مضي خدمة يحددها مجلس الوزراء، وعدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل، وعدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرض 3 مرات متتالية وفقا لما تحدده اللائحة، والوفاة.