اعلان

5 حالات لترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بالحقوق النظامية!

Advertisement

Advertisement

أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على حق العامل في ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية في 5 حالات وفق المادة 81 من نظام العمل.

وأوضحت أن هذه الحالات تشمل عدم التزام صاحب العمل بالشروط الجوهرية في العقد، أو الغش أثناء التعاقد بشأن ظروف العمل وكذلك إذا تم تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه، كما تشمل الحالات قيام صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي أعمال تتسم بالعنف تجاه العامل أو أسرته، أو إذا اتسمت المعاملة بالقسوة، وفقًا لـ”المدينة”.