اعلان

الكشف عن موعد إعلان “التعليم” وظائف جديدة

Advertisement

كشفت مصادر، اليوم السبت، أن اللائحة الجديدة للتعليم ستواكب المتغيرات الحالية والقادمة في بنودها وموادها الجديدة، خاصة فيما يتعلق بالتوظيف وآلياته ومستويات الأداء المنبثقة عن المعايير المهنية لرخص المعلمين. وكذلك لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، وتنظيم سلم الرواتب من حيث الدرجات الوظيفية والمكافآت والتقاعد والبدلات، وفقًا لما نصت عليه المادة (56) من لائحة الحقوق والمزايا المالية. وتوقعت المصادر أن يتم الفصل في بدل التدريس، وجعله خيارًا مطروحًا قد تتضمنه اللائحة الجديدة في سلم الرواتب. وأشارت إلى أن وزارة التعليم ستؤجل الإعلان عن احتياجها من الوظائف التعليمية؛ لحين صدور اللائحة التعليمية الجديدة، وبالتالي ستتغير الآلية وفق متطلبات المرحلة القادمة بحسب صحيفة عاجل.

أوضحت أن اللائحة التعليمية الجديدة ستركز على تجويد التعليم وتحسين مخرجاته، وتحفيز المعلم المتميز بعدة حوافز تزيد من مستوى المنافسة بين المعلمين والمعلمات، كما أن هيئة تطوير التعليم ستكون شريكًا في عملية التطوير وستسهم بشكل كبير في رفع كفاءة الأداء، من خلال الإثراء المعرفي والمهني للمعلم والمعلمة، وسيكون دورها مؤثرًا مع بدء تطبيق الرخصة المهنية للمعلمين. وأضافت أن مستويات الأداء الأربع التي سيصنف المعلمون من خلالها، ستجعلهم يطورون معارفهم ومهاراتهم بشكل مستمر، وهذه المستويات هي: (المعلم الخريج) وهو المعلم المنضم حديثًا للمهنة، وستكون رخصته المهنية مؤقتة حتى تجاوزه سنة التجربة. و(المعلم الممارس)، وهو من حصل على الرخصة المهنية بعد إكماله فترة التجربة بنجاح. و(المعلم المتقدم) وهو الذي يمتلك فهمًا واسعًا في التدريس ويظهر ممارسات عالية الجودة. وأخيرا (المعلم الخبير) وهو المعلم المثالي الذي يمتلك فهمًا واسعًا في التدريس، وهو معلم قائد وصاحب مبادرات على مستوى المدرسة والحي والمجتمع المهني.